为社会负责，注重清洁生产

　　随着全球经济快速发展，环境问题已经成为二十一世纪人类面临的最严重挑战之一。高度的社会责任感让我们明白，宁可损失在企业，也绝不造成对环境的伤害。特殊的行业性质要求我们有更多的责任和担当，因而早在1999年，我们就开始着手环境管理体系ISO14000的推进和运行，并于年底顺利通过认证审核，成为深圳市较早通过该环境管理体系认证的企业之一。在硬件上，我们投入巨资建立先进的污水净化系统、废气过滤系统及生产现场防漏等应急系统；在软件上，通过不断完善管理制度，将操作文件覆盖到生产过程的每一个环节，控制到可能造成污染的每一个排放点。

　　在致力于环保体系建设的同时，为了全面、系统、持续、高效地开展清洁生产运动，我们专门成立了清洁生产委员会，从战略的高度全面审视清洁生产状况；具体工作方面，还制定了系统的清洁生产长远规划、年度项目和目标。在去国外一些优秀企业考察时，我发现许多企业在清洁生产方面比我们强得多，他们拥有世界领先的技术和环保理念，这些都是我们学习的重点。

　　2008年，深南的废水回用率目标是60％，达到行业内的最高水平；固体废弃物则通过公开招标方式由专业回收机构回收处理后循环使用；节电方面我们通过改进工艺，引进最新节能方案等措施，将用电流程统一监控管理，并鼓励员工节约用电；减排、降耗上，我们以各类污染物处理水平优于国家的排放指示为目标，积极改进工艺，使得污染物排放浓度及排放总量降低。

　　为员工负责，倾情营造“心芯家园”

　　企业责任的履行归根结底是每一位员工的参与，我们在践行清洁生产的同时，也制定出缜密的员工成长计划，用“心’’去努力，用“芯”来对话，把对员工的关爱，转化成生活中的点滴关怀，渗透到生活的每一个细节中。

　　我们向来非常重视人才梯队建设，坚持“系统化、专业化与员工职业发展相结合”的理念，构建完整的培训体系，并于2008年初启动了职业生涯规划项目，通过指导、沟通、绩效评价等方式帮助员工成长。关于薪酬待遇，可以毫不夸张的说，深南员工的工资待遇在同行业内、在深圳市都具备较强的竞争力。作为国企，我们还为员工提供了包括过节费、降温费、餐费补贴、旅游、免费医疗等全方位福利，在许多私企里面，这些都是没有的。每一年，我们都会邀请优秀员工的父母来公司参观，员工父母的往返机票及在深圳的一切食宿都由我们公司支 付，公司领导还会与其进行座谈、交流；员工生日公司也很重视，会为每一个人准备一份精美的小礼品，如果一周之内有好几个人生日，我们会买鲜花和蛋糕，还为他们举行生日Party；在新落成的龙岗厂区，我们为员工增设了足球场、篮球场、图书馆、羽毛球馆等休闲活动设施，熟悉深圳的人都应该明白，修建足球场，在寸土寸金的深圳对大多数企业来说是不可想象的…